Ambas opciones permiten reemplazar una parte de sus ingresos durante cierto tiempo si no puede trabajar debido a enfermedades o lesiones que califiquen. El objetivo del beneficio es brindarle protección financiera durante un período en el que no pueda trabajar y que usted reciba un cheque de paga de WFM.

Sedgwick es el administrador de nuestro plan de discapacidad a corto plazo (STD) y AFLAC administra nuestros beneficios de discapacidad a largo plazo (LTD).

Puede adquirir cobertura por discapacidad a corto o a largo plazo para usted.

El plan STD reemplazará el 60% de sus ingresos semanales básicos (hasta $1,500 por semana), durante 25 semanas como máximo para cualquier discapacidad única.

Sí. En la mayoría de los casos, el plan paga 6 semanas de beneficios de STD en caso de parto natural, y 8 semanas de beneficios en caso de cesárea.

Si reúne los requisitos para recibir los beneficios, el plan paga el 60% de su salario, hasta $10,000 como máximo, a partir del día 180 de su discapacidad. En la mayoría de las discapacidades, el plan continúa los beneficios hasta los 65 años de edad.

Si elige la cobertura STD o LTD, WFM paga el 50% del costo total y usted paga la otra mitad. Para obtener más información sobre las contribuciones, consulte su Guía de Inscripción Anual.